La movilidad humana es una característica fundamental del mundo actual y de la región. Los mercados integrados, las redes transnacionales y la rápida evolución de las tecnologías de comunicación han contribuido a acrecentar los movimientos de las personas trabajadoras migrantes a través de las fronteras internacionales. La globalización y la industrialización han dado lugar a una demanda de profesionales de otros países, con diferentes habilidades manuales e intelectuales, de baja, mediana y alta calificación, para ocuparse en diferentes sectores de la economía.
Se estima que hay alrededor de 169 millones de personas trabajadoras migrantes en el mundo. Aproximadamente, 98,9 millones son hombres (58,5%), y 70,1 millones son mujeres (41,5%). En América Latina y el Caribe la migración también se ha vuelto mucho más dinámica y compleja en las últimas décadas, y tiene un estrecho vínculo con la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo y mejores condiciones de vida. En la región, existen diversos corredores intrarregionales, particularmente hacia México, Costa Rica, Panamá y República Dominicana, entre otros países.
La OIM trabaja para proteger los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras migrantes y optimizar los beneficios de la migración laboral tanto para los países de origen y como en los países de destino. Desde el Programa Regional sobre Migración se brinda apoyo técnico y desarrollo de actividades de creación de capacidades, que están orientadas a la coordinación y promoción de la participación los actores clave para responder de manera adecuada a la complejidad del fenómeno migratorio.
Foro con Organizaciones de la Diáspora
Este foro se realizó el 16 de junio de 2021, en el marco de la Conferencia Regional sobre Migración. En celebración del Día Internacional de las Remesas Familiares, los panelistas discutieron retos en el campo de la transferencia de remesas e integración de la diáspora para la contribución al crecimiento de sus comunidades.
El involucramiento de las diásporas de América Central y México: oportunidades y desafíos
Este reporte brinda una mirada de las diásporas mesoamericanas y enfatiza el enfoque transnacional y bidireccional entre las organizaciones de las diásporas y los vínculos con los países de origen y destino. A partir de la identificación de más de mil organizaciones de las diásporas, y un sondeo con 91 de ellas, complementados por una revisión documental y entrevistas a informantes claves, se ha realizado una caracterización de las organizaciones de la diáspora y su vinculación institucional con los gobiernos de sus países de origen.
Estudio: prácticas de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes en América Central y México
Conozca los detalles de esta investigación, en ejecución entre febrero y julio de 2021
Sistemas de Información sobre Mercados Laborales: Informe Guatemala
La OIM y la OIT desarrollaron el proyecto de investigación “Sistemas de información sobre mercados laborales en México, Guatemala, El Salvador y Honduras: hacia una mayor integración de la migración laboral”. En este documento se presentan los resultados de la investigación para Guatemala.
Formulario para la recomendación de autorizaciones laborales temporales de personas migrantes
En el marco de la pandemia por COVID-19, se adaptó el Sistema Integrado de Registro de Albergues (SIRA) como Sistema de Trazabilidad Laboral Migratoria en Costa Rica, con un sistema de alertas de salud y trazabilidad laboral. Este sistema brinda apoyo al ingreso, permanencia, retorno y alerta temprana, premitiendo un historial en tiempo real de fincas cafetaleras laborales. Haga clic en el botón para ver el formulario en el que puede recomendar la autorización laboral temporal.
Resumen ejecutivo: El involucramiento de las diásporas de América Central y México
Descubra los principales resultados de un estudio pionero de la OIM, que a partir de una identificación exhaustiva de más de 1000 organizaciones de diáspora en Canadá, Estados Unidos, México y Centroamérica, recaba información sobre más de 100 de estas e inicia un mapa interactivo en la plataforma iDiaspora.
Hoja informativa: Red global de política para promover el reclutamiento ético
La nueva Red Global de Política de la OIM para promover el reclutamiento ético, lanzada en diciembre de 2020, se enfoca en las fallas en la regulación y en la aplicación de la normativa, las cuales pueden exacerbar las vulnerabilidades y generar brechas en la protección de los trabajadores migrantes. Descargue la hoja informativa que explica los pilares sobre los que trabajará la red.
Insumos para el reclutamiento ético en Honduras
Descubra un repositorio sobre reclutamiento ético. Podrá encontrar leyes y reglamentos, además de volantes e infografías que podrá imprimir para apoyarse en sus actividades de formación y divulgación.
Personas trabajadoras temporales guatemaltecas en Chiapas, México. Un diagnóstico a partir de la condición de documentos para desempeñar actividades remuneradas
Este análisis busca establecer algunas conexiones entre la oferta y la demanda del mercado con respecto a las y los trabajadores temporales guatemaltecos en México. El estudio analizó el contexto socioeconómico de Chiapas y de Guatemala, el marco reglamentario aplicable a la documentación de personas trabajadoras temporales y las áreas de oportunidad en materia de política pública de cara a las necesidades evidenciadas en el diagnóstico.
Manual básico para contratar a personas migrantes en México
Esta guía, desarrollada en conjunto con Sin Fronteras IAP, permite a empresas y personas empleadoras en México conocer los documentos, requisitos y trámites para contratar a personas trabajadoras extranjeras.