La movilidad humana es una característica fundamental del mundo actual y de la región. Los mercados integrados, las redes transnacionales y la rápida evolución de las tecnologías de comunicación han contribuido a acrecentar los movimientos de trabajadores migrantes a través de las fronteras internacionales. La globalización y la industrialización han dado lugar a una demanda de profesionales de otros países, con diferentes habilidades manuales e intelectuales, de baja, mediana y alta calificación, para ocuparse en diferentes sectores de la economía.
Según las últimas cifras, se estima que 164 millones de personas son trabajadores migrantes en el mundo. América Latina y el Caribe no son una excepción al fenómeno migratorio, el cual en las últimas décadas se convirtió más dinámico y complejo, y tiene un estrecho vínculo con la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo y mejores condiciones de vida. En la región, existen diversos corredores intrarregionales, particularmente hacia México, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, entre otros países.
La OIM trabaja para proteger los derechos laborales de los trabajadores migrantes y optimizar los beneficios de la migración laboral tanto para el país de origen y como en el país de destino. Desde el Programa Regional sobre Migración, se pretende impulsar la importancia de coordinar y promover la participación los actores clave para responder de manera adecuada a la complejidad del fenómeno migratorio.
Resumen ejecutivo: El involucramiento de las diásporas de América Central y México
Descubra los principales resultados de un estudio pionero de la OIM, que a partir de una identificación exhaustiva de más de 1000 organizaciones de diáspora en Canadá, Estados Unidos, México y Centroamérica, recaba información sobre más de 100 de estas e inicia un mapa interactivo en la plataforma iDiaspora.
Hoja informativa: Red global de política para promover el reclutamiento ético
La nueva Red Global de Política de la OIM para promover el reclutamiento ético, lanzada en diciembre de 2020, se enfoca en las fallas en la regulación y en la aplicación de la normativa, las cuales pueden exacerbar las vulnerabilidades y generar brechas en la protección de los trabajadores migrantes. Descargue la hoja informativa que explica los pilares sobre los que trabajará la red.
Insumos para el reclutamiento ético en Honduras
Descubra un repositorio sobre reclutamiento ético. Podrá encontrar leyes y reglamentos, además de volantes e infografías que podrá imprimir para apoyarse en sus actividades de formación y divulgación.
Personas trabajadoras temporales guatemaltecas en Chiapas, México. Un diagnóstico a partir de la condición de documentos para desempeñar actividades remuneradas
Este análisis busca establecer algunas conexiones entre la oferta y la demanda del mercado con respecto a las y los trabajadores temporales guatemaltecos en México. El estudio analizó el contexto socioeconómico de Chiapas y de Guatemala, el marco reglamentario aplicable a la documentación de personas trabajadoras temporales y las áreas de oportunidad en materia de política pública de cara a las necesidades evidenciadas en el diagnóstico.
Manual básico para contratar a personas migrantes en México
Esta guía, desarrollada en conjunto con Sin Fronteras IAP, permite a empresas y personas empleadoras en México conocer los documentos, requisitos y trámites para contratar a personas trabajadoras extranjeras.
Estimación de la demanda de trabajadores extranjeros en los sectores construcción y agropecuario en República Dominicana
Esta propuesta de investigación busca dar respuesta a los siguientes cuestionamientos: ¿cuáles son las principales características de la demanda del mercado laboral del sector construcción?, ¿cuáles son las características de la mano de obra extranjera inserta en este?, ¿en cuánto se estima que será esta demanda de mano de obra?
Además, se toman en cuenta los acontecimientos desencadenados por la expansión del COVID-19 en la actividad económica y su impacto en los sectores productivos.
Estudio sociolaboral de personas extranjeras y sus familias (El Salvador)
El estudio se realizó en los municipios de La Unión, Santa Rosa de Lima y Pasaquina, con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador (GMIES) y la Oficina de Población, Refugiados y Migración, del Departamento de Estado de los Estados Unidos, a través del Programa Regional sobre Migración, implementado por la OIM.
Las recomendaciones de Montreal sobre la contratación: Una hoja de ruta para fomentar una mejor regulación
Esta publicación brinda a los encargados de la formulación de políticas y los organismos reguladores orientación práctica e ideas para mejorar la regulación y la supervisión de la contratación internacional y la protección de los trabajadores migrantes. De esta manera, constituye un importante hito en los esfuerzos mundiales para promover la contratación ética.
Curso: Responsabilidad Corporativa y Migración Laboral
Este curso le brindará conocimientos sobre los compromisos y responsabilidades del sector privado en cuanto a la protección de los derechos humanos y laborales de las personas trabajadoras migrantes. Matricúlese en el curso haciendo clic aquí, o utilice el botón de abajo para conocer los contenidos.
Campaña Empleadores del Mundo
Realizada por la OIM en México, la campaña "Empleadores del mundo: líderes del futuro", busca comprometer a los empleadores con iniciativas sostenibles y a largo plazo para revitalizar las economías locales e integrar a las personas migrantes en el mercado laboral mexicano.
Descargue todos los materiales de la campaña.