Consultoría – Investigación Prácticas de Reclutamiento

 

SOLICITUD DE SERVICIOS PROFESIONALES

INVESTIGACION “PRÁCTICAS DE RECLUTAMIENTO EN MESOAMÉRICA”

Términos de referencia

 

  I. Información de la posición

  Título de la posición

  Consultoría

  Estación de trabajo

  Los servicios profesionales pueden ser prestados desde cualquier país de la región.

  Duración

  Marzo-Agosto 2020

  Reporta directamente a

  Estela Aragón

 

La OIM busca contratar una persona consultora o equipo consultor calificado, para implementar una investigación sobre las prácticas de reclutamiento formales e informales en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y México. Esta actividad se llevará a cabo bajo la dirección de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Oficina Regional para América Central, Norteamérica y el Caribe.   

Antecedentes

En la última década, la posición de México como país emisor de migrantes ha evolucionado hasta convertirse en un país de tránsito y destino para trabajadores migrantes de América Central. El sur de México, particularmente, es receptor de personas trabajadoras provenientes de Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y que migran con el objetivo de ubicarse en el sector agrícola. Del mismo modo, Belice, país emisor de mano de obra migrante, ha fortalecido su posición como país receptor de mano de obra proveniente de El Salvador, Guatemala, y Honduras, igualmente con una tendencia marcada hacia los sectores agrícolas.  

Estos flujos, entre otros, marcan actualmente las tendencias migratorias intrarregionales. Entre las características de estas, se han identificado prácticas de reclutamiento inescrupulosas, incluyendo el establecimiento de corredores de reclutamiento informales y la emergencia de agencias de reclutamiento irregulares que pueden agravar la situación de vulnerabilidad de las y los trabajadores migrantes.

En contextos de limitados mecanismos de control sobre las prácticas de reclutamiento, especialmente las que suceden en la informalidad, se aumenta el riesgo de situaciones de explotación y trabajo forzado entre personas migrantes. Este estudio pretende identificar y analizar, las prácticas de reclutamiento de trabajadores migrantes en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y la zona sur de México, así como su adherencia con los estándares internacionales para la protección de las personas trabajadores migrantes. El estudio se dividirá en dos fases:

  1. la primera fase, de siete meses (marzo-agosto 2020), consistirá en el desarrollo de una caracterización tanto de las prácticas de reclutamiento, como del perfil de los trabajadores migrantes ubicados en diversos sectores de la economía, este ejercicio se realizará por medio de una revisión documental exhaustiva sobre el tema, y de la recopilación de datos primarios tanto con reclutadores como con personas migrantes;
  2. en una segunda fase, de diez meses, se profundizaría en el análisis de las prácticas de reclutamiento, incluyendo sus fortalezas y debilidades, así como de buenas prácticas que podrían ser implementadas en los diferentes sectores. Adicionalmente, se analizarían los diferentes mecanismos de control para un reclutamiento ético.

Ambas fases del estudio permitirán identificar puntos de acción concretos con el fin de promover la protección de esta población y la prevención de situaciones de trata de personas, tráfico ilícito de migrantes, abuso y explotación laboral.

Para promover la implementación de estándares internacionales para el reclutamiento de personas migrantes en la región, en la Fase 1 de este proyecto de investigación, la OIM desarrollará un estudio de investigación con los siguientes objetivos: 

  1. Mejorar el conocimiento de las prácticas de reclutamiento formales e informales y su relación con situaciones de vulnerabilidad como abuso y explotación laboral, tráfico ilícito de migrantes y trata de personas en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y México. 
  2. Identificar los procesos de reclutamiento de fuerza laboral migrante para el sector agrícola y de servicios (servicio doméstico y turismo), así como los perfiles requeridos por cada sector. 
  3. Caracterizar las experiencias de reclutamiento de las personas trabajadoras migrantes. 
  4. Elaborar recomendaciones concretas para el desarrollo de prácticas responsables de reclutamiento, reducir el riesgo ante el abuso, explotación y la trata de personas, y fortalecer los mecanismos de protección a las y los trabajadores migrantes. Las recomendaciones se elaborarán por medio de un proceso consultivo con especialistas de la OIM e incorporando los insumos de la OIT (cuya coordinación estará a cargo de la OIM).

 

Funciones generales

Bajo la supervisión directa de la Coordinadora de Investigación de OIM, la persona consultora asumirá la responsabilidad de la calidad de la investigación y el informe, y debe incluir las siguientes tareas:

 

 

Tareas

Entregable

Marzo

  1. Identificación y contacto de actores clave.

- Mapeo de actores clave y lista de contactos.

  1. En consulta con la Coordinadora de Investigación, elaborar la metodología e instrumentos para la recolección de datos en el campo, según el contexto de cada país.

- Metodología         

- Protocolos para recolección de datos primarios: entrevistas o grupos focales con reclutadores y encuestas con personas trabajadoras migrantes

  1. Revisión y análisis documental, incluida la revisión de las políticas y normativa de reclutamiento en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y México.

- Informe o matriz del análisis de revisión documental         

 

 

  Entrega de productos: 31 de marzo. Pago: 25%

Abril-Mayo

  1. Identificar puntos de acceso a la población de reclutadores y personas trabajadoras migrantes de El Salvador, Honduras y Guatemala en sus países de destino (México y Belice).
  2. Coordinar entrevistas y encuestas, tanto remotas como en persona
  • Plan de trabajo detallado e itinerario de viaje / encuestas. 
  1. Visita de campo: realizar entrevistas con reclutadores y encuestas con personas migrantes identificadas en Belice y México

- Breve informe de cada visita de campo         

- Resultados de las entrevistas y encuestas (base de datos y notas limpias)        

 

Nota: todos los datos primarios recolectados deberán ser entregados de forma limpia, completa y categorizada por país.

  1. Sistematización, análisis de datos, y redacción del borrador de los informes.

- Borrador de informe

  Entrega de productos: 10 de junio. Pago: 30%

Mayo-Junio

  1. Validación de los resultados con informantes clave y colaboradores relevantes.

- Pautas y matriz de validación para cada uno de los informantes o colaboradores (reclutadores, asociaciones de trabajadores, OIT, entre otros.)

 

  1. Edición de los borradores con los comentarios del proceso de validación y escritura de los informes finales.

- Borrador final

  Entrega de productos: 10 de julio. Pago: 35%

Julio

  1. Seguimiento del proceso de diagramación (revisión y edición de la versión diagramada del documento).

- Informe diagramado final

Entrega de productos: 17 de agosto. Pago: 10%

 

 

 

 Tareas principales del consultor/a relacionadas con la tarea

  • Comunicarse regularmente con la OIM / la Coordinadora de Investigación.
  • Revisar los documentos proporcionados por la OIM.
  • Entregar documentos y otros productos de manera oportuna como se indica en el plan de acción, o enmendado junto con el o los consultores.
  • Entregar documentos en su forma borrador y final, según los estándares de calidad investigativa y de escritura solicitados por la OIM, y siguiendo los lineamientos de estilo y protección de datos de la OIM.
  • Mantener un enfoque neutro y profesional durante las revisiones documentales, visitas de campo, y durante el proceso de la evaluación.
  • Asegurarse de que todos y cada uno de los datos y hallazgos relevantes se documenten a lo largo de la evaluación, y se archiven y compartan adecuadamente con la OIM, ya sea que se utilicen o no en el informe final.
  • Colaborar con la Coordinadora de investigación para llevar a cabo las tareas hasta su finalización para garantizar un producto final de calidad.

Con base en los resultados de la evaluación integral, proporcionar un informe completo y respaldado por evidencia con identificaciones claras de los problemas prioritarios, vacíos abordables en la gestión y elaboración de políticas, y las acciones recomendadas para abordar esos problemas de prioridad y necesidades.

Calificaciones deseables:

Educación y experiencia

  • Grado universitario avanzado de una institución académica acreditada, preferiblemente en Políticas Públicas, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Economía, Desarrollo Internacional, o algún campo técnico relacionado.
  • Experiencia internacional, preferentemente en la realización de trabajo de campo y evaluaciones.
  • Al menos 5 años de experiencia en la recopilación y gestión de datos estadísticos y análisis.
  • Capacidad para recopilar y sintetizar datos cualitativos y cuantitativos de una manera comprensible.
  • Conocimiento de migración, mercados laborales y desarrollo.
  • Conocimiento de políticas e instrumentos internacionales relevantes sobre migración.
  • Experiencia trabajando con gobiernos, sociedad civil, y organismos internacionales.

Competencias

  • Excelentes habilidades de comunicación analítica, oral y escrita en español.
  • Experiencia en redacción de informes.
  • Experiencia en liderar proyectos de investigación preferiblemente a nivel internacional.
  • Experiencia trabajando en entornos institucionales complejos, especialmente trabajando con personas en especial condición de vulnerabilidad.
  • Mostrar sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, nacionalidad, racial y de edad.
  • Conocimiento de la región Centroamericana y la migración global.
  • Capacidad para trabajar con supervisión mínima y cumplir con los plazos.

Idioma(s): se requiere fluidez en español e inglés.

El/la candidato/a deberá enviar:

  • su CV, incluyendo: tres referencias laborales (nombre, cargo, teléfono y correo electrónico) y enlaces a productos de investigación desarrollados por la persona en el pasado.
  • una carta de motivación de máximo una página de extensión
  • una propuesta técnica detallada y financiera que incluya todos los costos de honorarios, transportes y viáticos.

Esta documentación debe enviarse a más tardar el 19 de febrero de 2020 al correo: COSanJoseVacancies2@iom.int haciendo referencia a la vacante: Consultoría – Investigación Prácticas de Reclutamiento.

 

Duty Station: 
Los servicios profesionales pueden ser prestados desde cualquier país de la región.
Grade: 
Consultoría
Closing Date:: 
Wednesday, February 19, 2020