La OIM y sus socios fortalecen esfuerzos para una mejor gestión de la migración laboral en Mesoamérica y El Caribe

10 Octubre, 2019

Durante el mes de septiembre, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y sus diferentes socios en varios países de la región movilizaron a diversos actores en intercambios para una gestión de flujos migratorios laborales para el beneficio de todos los sectores.

En conjunto con la Federación Centroamericana de Cámaras Agropecuarias y Agroindustriales de Centro América (FECAGRO), la OIM ha iniciado el desarrollo de una propuesta para elaborar un mecanismo de coordinación regional para la gestión de la migración laboral en el sector agropecuario de Centroamérica y República Dominicana.

Se espera que este mecanismo contribuya a definir los lineamientos de la política del sector, para la gestión del empleo de personas trabajadoras migrantes. Esto, con el fin de facilitar una gestión adecuada por parte de los empleadores en el flujo migratorio regular de personas trabajadoras en el sector agroindustrial, de acuerdo con el marco jurídico de cada país y el marco internacional de los derechos humanos.

En Jamaica, puntos focales de la OIM, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Gobiernos de varias naciones caribeñas se reunieron en la Consulta sobre Gobernanza de la Migración en el Caribe. Entre el 16 y 18 de septiembre, se exploraron oportunidades e iniciativas innovadoras para manejar los retos de la migración laboral.  

En Guatemala, adicionalmente, la OIM y la OIT coordinaron el taller regional “Gobernanza de la Migración Laboral: Contratación Equitativa y Prevención de Prácticas Fraudulentas”. Este se desarrolló en el marco de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM), y reunió a instituciones de gobierno, entidades responsables de las estadísticas y censos a nivel nacional, expertos de la OIM y la OIT, organizaciones de empleadores, de trabajadores y de la sociedad civil.

El taller procuró motivar a los participantes a intercambiar información sobre las barreras y los principales retos para una gobernanza eficaz de la migración laboral. Incluyó una sesión especial sobre comisiones de contratación y costos conexos, y sobre la metodología de recolección de datos para la medición de costos de contratación, con el fin de contribuir a la toma de decisiones basada en la evidencia. 

También en Guatemala, con el fin de llevar esta información a la práctica, se realizó el 17 y 18 de septiembre un taller de formación sobre procesos de regularización laboral con actores gubernamentales a nivel central y local (fronterizos), incluyendo personal del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el Instituto Guatemalteco de Migración y la Policía Nacional Civil, entre otras organizaciones.

Los participantes aprendieron sobre los procesos del programa de visas H2A de los Estados Unidos, y discutieron casos reales de contratación y reclutamiento de personas trabajadoras migrantes en el marco de un sistema migratorio regular. Se trató también el tema de prácticas éticas de reclutamiento y mecanismos existentes para la prevención del fraude, y se promovió la generación de datos sobre estos procesos de reclutamiento y contratación.

Todas estas actividades se desarrollaron en el marco del Programa Regional de Migración Mesoamérica-Caribe, con el apoyo de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos.