La movilidad humana es una característica fundamental del mundo actual y de la región. Los mercados integrados, las redes transnacionales y la rápida evolución de las tecnologías de comunicación han contribuido a acrecentar los movimientos de las personas trabajadoras migrantes a través de las fronteras internacionales. La globalización y la industrialización han dado lugar a una demanda de profesionales de otros países, con diferentes habilidades manuales e intelectuales, de baja, mediana y alta calificación, para ocuparse en diferentes sectores de la economía.
Se estima que hay alrededor de 169 millones de personas trabajadoras migrantes en el mundo. Aproximadamente, 98,9 millones son hombres (58,5%), y 70,1 millones son mujeres (41,5%). En América Latina y el Caribe la migración también se ha vuelto mucho más dinámica y compleja en las últimas décadas, y tiene un estrecho vínculo con la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo y mejores condiciones de vida. En la región, existen diversos corredores intrarregionales, particularmente hacia México, Costa Rica, Panamá y República Dominicana, entre otros países.
La OIM trabaja para proteger los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras migrantes y optimizar los beneficios de la migración laboral tanto para los países de origen y como en los países de destino. Desde el Programa Regional sobre Migración se brinda apoyo técnico y desarrollo de actividades de creación de capacidades, que están orientadas a la coordinación y promoción de la participación los actores clave para responder de manera adecuada a la complejidad del fenómeno migratorio.
Acuerdo de organizaciones de sociedad civil de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá y Estados Unidos de América para promover el reclutamiento ético en la región
Organizaciones de la Sociedad Civil en El Salvador, Guatemala, Honduras, Costa Rica, Panamá y Estados Unidos de América que trabajan brindando atención y apoyo en materia de derechos humanos para personas migrantes y particularmente a personas trabajadoras migrantes, suscriben el presente Acuerdo para promover el reclutamiento ético de personas migrantes, en el marco del seminario especializado virtual titulado “El Rol de las Organizaciones de la Sociedad Civil en la Implementación del Reclutamiento Ético de Personas Trabajadoras Migrantes”, convocado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y llevado a cabo en mayo de 2023
Flujos migratorios laborales en el sector cafetalero en Costa Rica, Honduras y México: hacia una mejor gestión migratoria
El presente estudio tiene el objetivo de analizar la relación entre la cosecha de café y los movimientos migratorios para comprender los procesos involucrados en la estimación y prospección de la población trabajadora migrante en el sector cafetalero en Costa Rica, Honduras y México.
Este reporte presenta, en primer lugar, una contextualización sobre el marco normativo nacional e internacional sobre migración laboral con los que cuentan los países que comprende el estudio, así como una caracterización de las instituciones y políticas existentes que atienden la actividad del café. En el segundo capítulo se exponen las dinámicas productivas y migratorias relacionadas con la cosecha de café con el fin de comprender el vínculo entre el desempeño productivo del sector cafetalero y los flujos migratorios de personas recolectoras. Finalmente, en el tercer capítulo se describe brevemente los mecanismos de contratación y se explica los protocolos de estimación de demanda de la población trabajadora migrante en el café. Cada capítulo ofrece recomendaciones específicas que apuntan a generar buenas prácticas y a comprender las áreas de oportunidad para lograr una mejor gestión de los flujos migratorios laborales asociados a la caficultura en la región.
La integración de las personas migrantes: experiencias, buenas prácticas y desafíos
El presente estudio tiene el objetivo de identificar y analizar los programas y proyectos que permiten la integración de las personas migrantes en los principales países de destino de la región: Belice, Costa Rica, México, Panamá y la República Dominicana. En esta investigación se revisan los marcos internacionales, regionales y nacionales sobre este tema y se analiza la relación entre las iniciativas de integración desarrolladas en la región y las necesidades identificadas de las personas migrantes para adaptarse a países de tránsito y destino. Finalmente, se identifican avances y desafíos en la formulación, desarrollo, seguimiento y evaluación de los proyectos y programas para la integración de las personas migrantes y se ofrecen recomendaciones que contribuyan al desarrollo o fortalecimiento de políticas, programas o estrategias que propicien un impacto positivo en la integración de las personas migrantes sin importar su condición migratoria.
Estudio sobre la migración laboral en Honduras
Este estudio se concentra en el análisis del origen, entorno y perspectivas de la migración laboral de la población hondureña que sale al exterior, así como de las personas extranjeras que llegan a Honduras por motivos laborales y sus efectos económicos y sociales. Analiza también cómo ha evolucionado el Estado de Honduras en la implementación de medidas políticas e institucionales para abordar la situación migratoria de las personas trabajadoras, desde una perspectiva de derechos humanos.
Estudio regional: programas y procesos regularizacion
El estudio presenta una contextualización sobre los programas y procesos de regularización en Norteamérica, Centroamérica y la República Dominicana. Se identifican las iniciativas realizadas para la regularización migratoria y su implementación en los países abordados de forma específica durante el proceso de investigación; así como las características generales y retos a nivel regional para su adecuada gestión, por ejemplo, facilitar el acceso de las personas migrantes a estos programas Finalmente, se analizan las áreas de oportunidad y buenas prácticas de la regularización migratoria en la región, elaborando recomendaciones concretas para las fases de creación e implementación de programas y procesos de regularización, la renovación de categorías migratorias y la integración de las personas migrantes regularizadas.
Tarjeta visitante de trabajador fronterizo
Este mecanismo de migración laboral permite a las personas guatemaltecas cruzar cotidianamente la frontera para trabajar en los estados mexicanos de Campeche, Chiapas, Tabasco y Quintana Roo. Conozca más sobre los requisitos de obtención y la campaña informativa realizada para este producto.
Honduras - Linea base para la identificación de personas migrantes en El Paraíso, Setiembre 2021
Este estudio desarrolla una línea de base sobre la migración laboral trasfronteriza en los municipios del departamento de El Paraíso, Honduras, en relación con la actividad agrícola de café. Recopila y sistematiza toda la información disponible sobre la gobernanza migratoria, las personas migrantes en Honduras y las hondureñas y hondureños radicados en el exterior. Además, identifica vacíos de información y formula recomendaciones.
Prácticas de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes en Belice, El Salvador, Guatemala, Honduras y México
El análisis de las prácticas de reclutamiento de personas migrantes en los países de la región contribuye a los compromisos asumidos por los Estados en la Agenda 2030 de promover el trabajo decente, abordar la feminización de la migración y mejorar la gobernanza de la migración laboral.
Estudio sobre la relación entre la movilidad de personas, el desarrollo económico e integración comercial en Centroamérica
El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre la integración regional en el ámbito comercial y los movimientos migratorios de la región, y valorar la inclusión de disposiciones en los acuerdos regionales que faciliten la movilidad de personas como parte de los procesos de comercialización de bienes y servicios en Centroamérica.
Mecanismos sobre migración laboral en Mesoamérica
Reconociendo la importancia que tienen los flujos de migración laboral para los países de origen y destino, los gobiernos de la región han desarrollado acciones orientadas a facilitar y regular movimientos migratorios con fines laborales. En este estudio, se analizan los mecanismos existentes clasificados en cuatro tipos: acuerdos bilaterales, memorandos de entendimiento, esquemas de trabajo temporal, y tratados de libre comercio con cláusulas de migración laboral.