La movilidad humana es una característica fundamental del mundo actual y de la región. Los mercados integrados, las redes transnacionales y la rápida evolución de las tecnologías de comunicación han contribuido a acrecentar los movimientos de trabajadores migrantes a través de las fronteras internacionales. La globalización y la industrialización han dado lugar a una demanda de profesionales de otros países, con diferentes habilidades manuales e intelectuales, de baja, mediana y alta calificación, para ocuparse en diferentes sectores de la economía.

Según las últimas cifras, se estima que 164 millones de personas son trabajadores migrantes en el mundo. América Latina y el Caribe no son una excepción al fenómeno migratorio, el cual en las últimas décadas se convirtió más dinámico y complejo, y tiene un estrecho vínculo con la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo y mejores condiciones de vida. En la región, existen diversos corredores intrarregionales, particularmente hacia México, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, entre otros países.

La OIM trabaja para proteger los derechos laborales de los trabajadores migrantes y optimizar los beneficios de la migración laboral tanto para el país de origen y como en el país de destino. Desde el Programa Regional sobre Migración, se pretende impulsar la importancia de coordinar y promover la participación los actores clave para responder de manera adecuada a la complejidad del fenómeno migratorio.

 

El involucramiento de las diásporas de América Central y México: oportunidades y desafíos

Este reporte brinda una mirada de las diásporas mesoamericanas y enfatiza el enfoque transnacional y bidireccional entre las organizaciones de las diásporas y los vínculos con los países de origen y destino. A partir de la identificación de más de mil organizaciones de las diásporas, y un sondeo con 91 de ellas, complementados por una revisión documental y entrevistas a informantes claves, se ha realizado una caracterización de las organizaciones de la diáspora y su vinculación institucional con los gobiernos de sus países de origen.

 

Fotografía de trabajadores regando campo de lechugas

Estudio: prácticas de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes en América Central y México

Conozca los detalles de esta investigación, en ejecución entre febrero y julio de 2021

Honduras-Linea Base Para La Evaluación De Flujos Migratorios Y Seguimiento A La Movilidad En El Contexto De La COVID-19. Reporte #3 (Diciembre, 2020-Febrero 2021)

El contexto social y económico en Honduras se ha visto afectado por las consecuencias de la pandemia de COVID-19, y de los huracanes Eta e Iota. Este reporte utilizó la metodología de informantes claves para caracterizar los flujos migratorios en Honduras entre diciembre de 2020 y febrero de 2021.

Mecanismos sobre migración laboral en Mesoamérica

Reconociendo la importancia que tienen los flujos de migración laboral para los países de origen y destino, los gobiernos de la región han desarrollado acciones orientadas a facilitar y regular movimientos migratorios con fines laborales. En este estudio, se analizan los mecanismos existentes clasificados en cuatro tipos: acuerdos bilaterales, memorandos de entendimiento, esquemas de trabajo temporal, y tratados de libre comercio con cláusulas de migración laboral.

Sistemas de Información sobre Mercados Laborales: Informe Guatemala

La OIM y la OIT desarrollaron el proyecto de investigación “Sistemas de información sobre mercados laborales en México, Guatemala, El Salvador y Honduras: hacia una mayor integración de la migración laboral”. En este documento se presentan los resultados de la investigación para Guatemala.

Formulario para la recomendación de autorizaciones laborales temporales de personas migrantes

En el marco de la pandemia por COVID-19, se adaptó el Sistema Integrado de Registro de Albergues (SIRA) como Sistema de Trazabilidad Laboral Migratoria en Costa Rica, con un sistema de alertas de salud y trazabilidad laboral. Este sistema brinda apoyo al ingreso, permanencia, retorno y alerta temprana, premitiendo un historial en tiempo real de fincas cafetaleras laborales. Haga clic en el botón para ver el formulario en el que puede recomendar la autorización laboral temporal.

Resumen ejecutivo: El involucramiento de las diásporas de América Central y México

Descubra los principales resultados de un estudio pionero de la OIM, que a partir de una identificación exhaustiva de más de 1000 organizaciones de diáspora en Canadá, Estados Unidos, México y Centroamérica, recaba información sobre más de 100 de estas e inicia un mapa interactivo en la plataforma iDiaspora.
 

Mujeres trabajadoras migrantes en Colombia. Foto de Rocío Sanz para OIM.

Hoja informativa: Red global de política para promover el reclutamiento ético

La nueva Red Global de Política de la OIM para promover el reclutamiento ético, lanzada en diciembre de 2020, se enfoca en las fallas en la regulación y en la aplicación de la normativa, las cuales pueden exacerbar las vulnerabilidades y generar brechas en la protección de los trabajadores migrantes. Descargue la hoja informativa que explica los pilares sobre los que trabajará la red.

Descargue insumos para el reclutamiento ético en Honduras

Insumos para el reclutamiento ético en Honduras

Descubra un repositorio sobre reclutamiento ético. Podrá encontrar leyes y reglamentos, además de volantes e infografías que podrá imprimir para apoyarse en sus actividades de formación y divulgación.

Imagen ilustrativa de agricultores trabajando en el campo

Personas trabajadoras temporales guatemaltecas en Chiapas, México. Un diagnóstico a partir de la condición de documentos para desempeñar actividades remuneradas

Este análisis busca establecer algunas conexiones entre la oferta y la demanda del mercado con respecto a las y los trabajadores temporales guatemaltecos en México.  El estudio analizó el contexto socioeconómico de Chiapas y de Guatemala, el marco reglamentario aplicable a la documentación de personas trabajadoras temporales y las áreas de oportunidad en materia de política pública de cara a las necesidades evidenciadas en el diagnóstico.